Ketika sebuah perusahaan berkembang pesat secara operasional, namun para personelnya tidak ikut bergerak maju, hal ini dapat menjadi sinyal bahwa manajemen talenta dan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) perlu mendapat perhatian lebih. Sebuah Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) menghubungi LPTUI dan menyampaikan…
Bagaimana pendekatan psikologi terapan dapat memahami dinamika proses bisnis lintas fungsi dan mendampingi perusahaan migas menavigasi transisi menuju fase akhir operasionalnya? Antara Penurunan Sumber Daya dan Proses Transisi Ketika sebuah perusahaan minyak dan gas (migas) mulai memasuki fase penurunan produksi akibat keterbatasan sumber daya alam, mereka berhadapan dengan keputusan bisnis yang tidak sederhana. End of life bukan sekadar soal menghentikan operasi, tetapi juga menuntut strategi yang matang untuk perlahan menyesuaikan proses bisnis, tenaga kerja, hingga kepatuhan terhadap regulasi. Pada titik inilah LPTUI hadir untuk mendampingi klien melalui kajian komprehensif berbasis pendekatan psikologi terapan dan analisis lintas disiplin. Seiring menurunnya kapasitas sumber daya alam, perusahaan perlu menyesuaikan…
Pernahkah Anda merasa kehidupan pribadi dan pekerjaan saling bertabrakan? Terkadang masalah pribadi di rumah ikut terbawa ke kantor, atau sebaliknya. Terkadang juga tekanan kerja yang dirasakan membuat suasana hati ikut terganggu, bahkan saat di luar lingkungan kerja. Jika semuanya hanya…
Pernahkah Anda menemui seseorang yang sulit berhenti bekerja, meski sudah merasa lelah? Atau merasa gelisah saat istirahat sejenak karena merasa seakan seluruh waktunya hanya untuk bekerja? Berdedikasi dalam pekerjaan memang baik, tapi ketika pekerjaan mulai menguasai seluruh aspek hidup…
Pernahkah Anda mendengar seseorang sedang sakit, lalu diberi nasihat, “Jangan terlalu stres ya”? Ternyata, terdapat penjelasan ilmiah di balik nasihat tersebut, yaitu kondisi fisik dan mental kita saling berkaitan. Stres yang berkepanjangan bisa memperburuk kondisi fisik, dan kondisi inilah yang…
Salah satu kesalahpahaman yang sering ditemui di masyarakat tentang ilmu psikologi adalah anggapan bahwa cabang ilmu ini mengajarkan seseorang untuk membaca pikiran orang lain. Tak jarang, dari mahasiswa psikologi hingga psikolog profesional mendapat pertanyaan seperti, “Kamu bisa baca pikiran saya,…
Menjadi seorang asesor bukan hanya perkara menilai orang lain, tetapi juga tentang bagaimana menilai dengan cara yang objektif, sistematis, dan bisa dipertanggungjawabkan. Justru dalam proses asesmen, kemampuan dari asesor sendiri yang menjadi kunci utama. Semakin sering mengikuti pelatihan dan semakin…
Asesmen merupakan sebuah proses multifungsi yang lekat dengan bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) dan banyak diterapkan di berbagai organisasi. Dalam praktiknya, asesmen dilakukan untuk beragam tujuan, mulai dari perekrutan karyawan, penempatan di unit kerja tertentu, promosi jabatan, hingga program…
Tidak ada produk di keranjang Anda.
