Asesmen kompetensi merupakan salah satu kegiatan yang diselenggarakan secara berkala oleh organisasi atau perusahaan. Hal ini menjadi penting untuk memastikan kompetensi yang dimiliki karyawan selaras dengan tuntutan jabatannya. Selain itu, dari hasil asesmen kompetensi akan merekomendasikan organisasi untuk mengambil keputusan…
Sudah berapa kali Anda menyusun resolusi tahun baru, dan berapa yang benar-benar berhasil tercapai? Akhir tahun sering dipersepsikan sebagai momentum refleksi dan “awalan baru”, sehingga mendorong banyak orang menetapkan resolusi sebagai komitmen perubahan diri. Namun, niat baik tersebut tidak selalu…
Berbicara soal gangguan mental, banyak dari kita mungkin langsung teringat pada depresi. Wajar saja, mengingat depresi memang menjadi salah satu gangguan mental yang paling sering dibicarakan dan cukup umum terjadi pada usia dewasa muda. Menurut laporan World Health Organization (WHO),…
Dalam dunia kerja, topik respectful workplace yang sering kali dibahas tertuju pada bagaimana karyawan dapat menampilkan performa terbaiknya. Beragam strategi diciptakan untuk mengoptimalkan output kerja, mulai dari pelatihan, target kinerja, hingga sistem insentif. Namun, satu aspek penting sering luput dari sorotan: bagaimana lingkungan kerja itu sendiri memengaruhi performa. …
Ketika sebuah perusahaan berkembang pesat secara operasional, namun para personelnya tidak ikut bergerak maju, hal ini dapat menjadi sinyal bahwa manajemen talenta dan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) perlu mendapat perhatian lebih. Sebuah Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) menghubungi LPTUI dan menyampaikan…
Bagaimana pendekatan psikologi terapan dapat memahami dinamika proses bisnis lintas fungsi dan mendampingi perusahaan migas menavigasi transisi menuju fase akhir operasionalnya? Antara Penurunan Sumber Daya dan Proses Transisi Ketika sebuah perusahaan minyak dan gas (migas) mulai memasuki fase penurunan produksi akibat keterbatasan sumber daya alam, mereka berhadapan dengan keputusan bisnis yang tidak sederhana. End of life bukan sekadar soal menghentikan operasi, tetapi juga menuntut strategi yang matang untuk perlahan menyesuaikan proses bisnis, tenaga kerja, hingga kepatuhan terhadap regulasi. Pada titik inilah LPTUI hadir untuk mendampingi klien melalui kajian komprehensif berbasis pendekatan psikologi terapan dan analisis lintas disiplin. Seiring menurunnya kapasitas sumber daya alam, perusahaan perlu menyesuaikan…
Bagaimana transformasi coaching dapat membentuk manajer menjadi pemimpin yang bukan hanya berhasil mencapai target kerja, tetapi juga konsisten mendorong pengembangan anggota timnya? Berawal dari Gap yang Ditemukan HR Sebuah perusahaan manufaktur menghubungi LPTUI untuk berkonsultasi terkait kebutuhan pelatihan coaching untuk manajer (Leadership Development Program) di lapangan. Setelah melakukan asesmen dan menganalisis hasilnya, tim HR menemukan bahwa para middle manager masih memiliki kelemahan pada kompetensi tertentu.…
Untuk mewujudkan Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih sebagai program nasional, Kementerian Koperasi Republik Indonesia (Kemenkop) membuka rekrutmen untuk posisi Business Assistant, sebagai pendamping bisnis para koperasi yang tersebar di seluruh Indonesia. Dengan target 8.000 Business Assistant untuk direkrut, Lembaga Psikologi Terapan…
Tidak ada produk di keranjang Anda.
